Recrutering & selectie Evaluatie van de kandidaten Testing Recrutering & selectie 1) Definiëring van de opdracht De eerste stap nemen we samen door tijdens een eerste diepgaand gesprek, de inhoud en doelstellingen van de beoogde functie(s) te definiëren. Dit sleutelmoment staat ons toe de kernfactoren van de functie ten gronde te vatten en ons te doordringen met uw bedrijfscultuur. Het is uiteindelijk toch de combinatie van beide factoren die het profiel van de gezochte kandidaat mee zal bepalen ? Gebaseerd op dit gesprek, maken we een geschreven samenwerkingsvoorstel op. 2) Welke IT-ers recruteren we ? Op managementsniveau : IT managers, development managers, systemmanagers Voor de ontwikkeling : projectleiders, analisten, programmeurs, netwerkspecialisten, systeemmensen, operatoren, … Op PC support niveau : Windows- en Novellspecialisten, helpdeskers 3) Hoe vinden we onze kandidaten ? Via onze database, verrijkt door de opdrachten die we vervullen en door informatie die we spontaan verkrijgen. Via advertenties, op geregelde tijdstippen verschenen in de Belgische pers en gespecialiseerde vakbladen. Via mailings en de opvolging van onze junior kandidaten Via actieve en passieve e-recruitement

Evaluatie van de kandidaten We leggen een uitgesproken nadruk op een gedegen evaluatie van de know-how, de relationele vaardigheden en het potentieel van de informatici die wij u presenteren. Onze evaluatietechnieken zijn divers : Het persoonlijk interview, wat ons zicht geeft in de reële ervaring en de concreet geboekte resultaten in zijn vorige functies, alsmede in zijn technische competenties De evaluatie van zijn persoonlijkheidstrekken en relationele vaardigheden Het grafologisch onderzoek, enkel op verzoek De "crossed-reference" techniek Een testbatterij, speciaal ontworpen voor de evaluatie van informatici Het gecombineerde resultaat wordt u helder en gestructureerd gecommuniceerd in een uitgebreid rapport dat de opinie van één van onze psychologen (Nederlands- of Franstalig) geeft rond technische competenties, persoonlijkheid en evolutiemogelijkheden van de kandidaat. We houden onszelf op de hoogte van hun prestaties bij u en we verzekeren er ons van dat de integratie voor beide partijen steeds vlot verloopt.

Testing INFORAMA CONSEIL beschikt over een testbatterij, speciaal ontwikkeld voor de evaluatie van informatici. De testen van Cebir die wij gebruiken worden via de computer afgenomen en verbeterd via TASC (Test Administration System by Computer). Valide en betrouwbaar, geeft dit systeem ons de mogelijkheid om de testsresultaten te vergelijken en te analyseren. Bij kandidaten vormen de testresultaten de basis voor een feedback- of diepte-interview. We kunnen eveneens op uw aanvraag de evaluatie verder verdiepen via een assessment oefening. Dit assessment center gaat door onder begeleiding van onze psychologen en wordt in samenspraak met u opgebouwd uit bestaande oefeningen of op maat ontwikkeld.