Recrutement et sélection Evaluation des candidats Testing Recrutement et sélection. 1) Définition de la mission La première étape consiste à définir ensemble, au cours d'un entretien approfondi, le contenu et les objectifs de la (des) fonction(s) à pourvoir. Il s'agit pour nous, au travers de cet entretien, de bien cerner les facteurs clefs de la fonction et de nous imprégner de la culture de votre entreprise dont dépendra le profil du candidat cherché. Sur base de cet entretien, nous établissons une proposition de collaboration écrite qui vous est soumise pour accord. 2) Quels informaticiens recrutons-nous ? En management : directeurs informatiques, directeurs de développement, directeurs système,... En développement : chefs de projet, analystes, programmeurs, spécialistes réseaux,... En exploitation : hommes système, pupitreurs, opérateurs,... En support PC : spécialistes Windows, spécialistes Novell, helpdesk,... 3) Comment trouvons-nous nos candidats ? Par notre base de données, alimentées par les recherches que nous menons et par les informations qui nous approchent spontanément. Par annonces, régulièrement publiées dans les quotidiens belges et les revues spécialisées. Par mailings et suivi de nos jeunes candidats. Par internet.

Evaluation des candidats Nous apportons un grand soin pour apprécier efficacité au travail et savoir-faire des informaticiens que nous présentons. Nos méthodes d'appréciation sont multiples. Citons, L'entretien personnel, qui nous permet de déterminer - L'expérience réelle et les résultats concrets obtenus dans les fonctions précédemment occupées, - Les compétences techniques, - Les grands traits de la personnalité et les qualités humaines. L'avis graphologique, uniquement sur demande. La prise de références croisées. Une batterie de tests spécifiques conçue pour l'évaluation des informaticiens. Pour chaque informaticien examiné, un de nos psychologues, francophone ou néérlandophone, vous remet un dossier de candidature clair et structuré. Nous nous tenons au courant de leurs performances chez vous et nous nous assurons que l'intégration s'effectue conformément aux attentes des deux parties.

Testing Inforama Conseil met en oeuvre une batterie de tests spécifiques conçue pour l'évaluation des informaticiens. Les tests Cebir que nous utilisons sont administrés via l'ordinateur et corrigés via le système TASC (Test Administration System by Computer). Ce système nous offre la possibilité de comparer, d'observer et d'analyser les résultats des tests. Ceux-ci sont disponibles en français et en néérlandais.